激励计划业绩目标 - 2025 - 2027年激励计划以归属期考核公司业绩[9] - 首次授予限制性股票2025 - 2027年有不同净利润目标值和触发值[10] - 预留授予限制性股票2026 - 2027年有不同净利润目标值和触发值[10] 归属比例规则 - 年度净利润达目标值，公司层面归属比例100%[10] - 年度净利润低于触发值，公司层面归属比例0[10] 考核相关 - 被考核对象10个工作日内获知结果，有异议5个工作日内沟通[17][18] - 绩效考核记录保存10年，超期由薪酬委员会统一销毁[20]