制度相关 - 制度目的为提高公司规范运作和年报披露质量[1] - 适用范围包括公司董事、高管等相关人员[3] - 制度遵循实事求是、客观公正等原则[4] 处理流程 - 证券部收集资料提方案报董事会批准[5] - 处理前起草报告及意见并听取责任人意见[9] 责任追究 - 六种情形追究责任人责任[6] - 四种情形从重或加重处理[7] - 四种情形从轻、减轻或免于处理[8] - 追究责任形式有责令改正、通报批评等[4][5] - 特定人员责任事件可附带经济处罚，金额董事会定[11]