薪酬制度 - 2025年7月24日会议通过制定董高人员薪酬管理制度，待股东会审议[3] - 适用对象含各类董事及高级管理人员[6] - 董事会负责薪酬制定考核，总经理拟定高管考核方案[6][7] 薪酬构成 - 独立董事领津贴按月支付，外部董事无津贴[9] - 内部董事、高管薪酬由基本和绩效构成，绩效与业绩挂钩[10] 其他规定 - 可调整薪酬标准，股东会授权董事会审议确认并年报披露[8][9] - 实行责任追究，违规不予发放薪酬津贴[12] - 制度自股东会通过之日起生效[14]