制度目的 - 提高公司规范运作水平和年报信息披露质量与合规性[2] 适用情况 - 年报信息披露工作中人员履职不当致重大差错[2] 适用对象 - 包括公司董事、高管、控股股东等相关人员[3] 责任追究 - 遵循实事求是、客观公正等原则[4] - 出现重大差错应追究直接责任和领导责任[6] 处理情形 - 从重处理如情节恶劣、打击报复等[9] - 从轻处理如阻止不良后果、主动纠正等[9] 追究形式 - 有责令改正、通报批评等[9] 生效时间 - 自董事会通过之日起生效实施[12]