激励计划基本信息 - 首次授予激励对象61人，含4名中国香港人员[11] - 预留授予激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[11] - 拟授予第一类限制性股票2884.40万股，占公司股本总额8.00%[11] - 首次授予2307.52万股，占公司股本总额6.40%，占拟授予权益总额80.00%[11] - 预留576.88万股，占公司股本总额1.60%，占拟授予权益总额20.00%[11] - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予限制性股票并完成公告、登记[16] - 限制性股票授予价格为每股2.53元[21] 人员获授情况 - 黎真妙、马晓琪、马玉樑各获授100.00万股，各占授予限制性股票总数3.47%，占公司当前股本总额0.28%[13] - 许黄慕怡获授330.00万股，占授予限制性股票总数11.44%，占公司当前股本总额0.92%[13] - 其他核心骨干及员工获授1677.52万股，占授予限制性股票总数58.16%，占公司当前股本总额4.65%[13] 限售与解除限售 - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月，解除限售比例均为50%[18] - 激励计划首次授予限制性股票解除限售考核年度为2025 - 2026年[24] - 若预留部分限制性股票在2025年三季报披露之前授予，业绩考核与首次授予部分一致；之后授予，考核年度为2026 - 2027年[25][26] - 营业收入增长率（A）≥A1，公司层面可解除限售比例为100%；A2≤A＜A1，比例为80%；A3≤A＜A2，比例为70%；A＜A3，比例为0%[26] - 激励对象考核结果分为A、B、C、D、E五档，对应个人层面解除限售比例分别为100%、80%、60%、0%[27] 合规与影响 - 迪威迅不存在《管理办法》规定的不能行使股权激励计划的情形[29] - 迪威迅2025年限制性股票激励计划符合有关政策法规规定，在操作程序上具备可行性[31][32] - 激励计划长远将对上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响[44] - 公司应按《企业会计准则第11号——股份支付》对股权激励产生的费用进行计量、提取和核算[41] - 迪威迅股权激励计划实施尚需股东会决议批准[50]