激励计划概况 - 2024年限制性股票激励计划授予总数89.50万股，占公司股本总额0.83%[3] - 授予价格为22.30元/股，后调整为21.91元/股[3][14] - 核心骨干获授71.60万股，占授予总数80.00%；预留部分17.90万股，占20.00%[3] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期符合条件激励对象122人，可归属21万股，占总股本0.19%[1][18] - 首次授予部分第一个归属期归属比例30%，时间为2025年7月26日至2026年7月25日[14][15] - 预留授予部分第一个归属期归属比例50%[5] 业绩考核 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年度营收或净利润增长率不低于15%[7] - 2025年度营收或净利润增长率不低于30%[7] - 2026年度营收和净利润以2023年为基数，增长率均不低于45%[8] 时间节点 - 2024年6月21日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[10][11] - 2024年7月8日，临时股东大会审议通过相关议案[12] - 2025年7月2日，董事会和监事会审议通过授予预留部分及调整价格议案[12] 其他情况 - 3名激励对象离职，1.6万股限制性股票作废[14] - 本次限制性股票归属对公司财务无重大影响[22] - 律师事务所认为归属及作废符合规定[23]