员工持股计划基本信息 - 参与员工总数初始不超590人[9] - 拟募集资金总额不超3000万元，份数上限3000万份[10] - 持股规模不超315.77万股，约占公司股本总额1.46%[13] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[13] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[13] - 存续期不超过48个月，锁定期为12个月[18][19] 股份回购情况 - 2023年6月27日同意回购股份用于员工持股或股权激励，回购金额2000 - 3000万元，价格不超13元/股[12] - 截至2023年8月9日，累计回购股份315.77万股，占总股本1.46%，成交金额2998.27万元，均价9.495元/股[12] 购买价格 - 购买标的股票价格为9.5元/股[14] - 草案公布前1个交易日公司股票交易均价的60%为9.24元/股[15] - 草案公布前20个交易日公司股票交易均价的60%为8.99元/股[15] 业绩考核 - 2025年度公司层面考核以扣非净利润增长率为指标，≥25%权益归属比例100%，0 - 25%（不含）为90%，＜0为0%[21] - 2025年度个人层面考核分合格、基本合格、不合格，对应归属比例为100%、80%、0%[22] 管理结构 - 由公司自行管理，内部最高权力机构为持有人会议[25] - 管理委员会由11名委员组成，设主任1人，副主任2人[31] 会议规则 - 单独或合计持有5%以上份额的持有人，可在持有人会议召开前2日提交临时提案[30] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人，可提议召开持有人会议，召集人应在15日内召集[30] - 召开持有人会议，管理委员会应提前3日发出会议通知[27] - 单独或合计持有份额10%以上的持有人、1/3以上管理委员会委员可提议召开管理委员会会议，主任应在接到提议后5日内召集主持[34] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[34] 授权与变更终止 - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[36][37][38] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意，并经董事会审议通过[43] - 存续期届满自行终止，经同意可延长；所持股票全部出售清算完毕或其他提前终止情形，需经出席持有人会议的持有人所持2/3（含）以上份额同意并经董事会审议通过[44] 权益分配与处置 - 锁定期内持有人不得要求分配权益，公司资本公积转增股本等新取得股份一并锁定[46] - 锁定期结束后、存续期内，管理委员会择机出售股票或过户至持有人账户，决定是否分配收益[47] - 锁定期内公司派息，现金股利计入货币性资产，锁定期结束后由管理委员会决定是否分配[47] - 特定情形下，管理委员会可收回持有人份额，收回价格为原始出资额与对应股份净值孰低值[48] - 特定正当情形下，清算时返还持有人原始出资额，按工作年限与存续年限比例分配收益[49]