员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施第4期员工持股计划的情形[1] - 编制草案及其摘要程序合法有效[1] - 审议相关议案决策程序合法有效[2] - 遵循自主自愿原则，无强制参与情形[2] - 拟定持有人主体资格合法有效[2] - 参与计划董监已回避表决[2] - 管理办法符合相关规定[3] - 设置业绩考核条件，体现激励约束对等[3] - 实施有利于公司发展，不会损害股东利益[3]