薪酬制度适用范围 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[3] 薪酬审议主体 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬确定原则 - 薪酬确定遵循长远利益、权责利对等、绩效挂钩和竞争原则[5] 不同人员薪酬构成 - 非独立董事兼任高管有董事津贴和高管薪酬，其他非独立董事领津贴[8] - 独立董事领取独立董事津贴[8] - 高级管理人员实行年薪制，由基本薪酬和绩效奖金组成[9] 薪酬计算与发放 - 基本薪酬按职务等确定，每月发放[9] - 绩效奖金按公司当年经审计后净利润一定比例计算[10] - 董事离任按实际任期和绩效计算绩效工作津贴并发放[12] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，解释权归董事会[15]