薪酬制度适用范围 - 适用于公司董事及高级管理人员[2] 薪酬审议与管理 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[4] - 薪酬与考核委员会负责考核与管理[4] 薪酬原则与调整 - 遵循体现岗位价值等四项原则[5] - 体系随经营状况调整，依据含同行业薪酬增幅等[7][14] 实施与生效 - 人事行政部等配合实施，按相关制度发放[4][9] - 自股东会审议通过之日起实施[13]