激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量2,103,671股，占公司股本总额1.13%[6][28] - 第二类限制性股票授予价格13.26元/股[6][41] - 激励对象75人，占2024年12月31日员工总数13.94%[7][23] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][32] 激励对象获授情况 - 董事陈新、宋晓阳各获80,000股，占授予总数3.80%[29] - 副总经理蒋治国等3人各获100,000股，占授予总数4.75%[29] - 副总经理胡建斌获80,000股，占授予总数3.80%[29] - 其他69人获1,563,671股，占授予总数74.33%[29] 业绩考核指标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于15%，触发值不低于12%[47] - 2026年营业收入增长率目标值不低于30%，触发值不低于25%[47] 绩效考核结果与归属比例 - 优（A）和良（B）归属比例100%，中（C）为80%，中下（D）和差（E）为0%[49] 费用摊销 - 本期激励计划授予股票需摊销总费用2859.98万元，2025 - 2027年分别摊销891.00万元、1548.06万元、420.92万元[59] 股票交易均价 - 激励计划公告前1、20、60、120个交易日公司股票交易均价分别为26.52元、26.01元、25.64元、26.21元[42] 股票数量与价格调整公式 - 资本公积转增等时，股票数量调整公式Q = Q0×（1 + n）[51] - 配股时，股票数量调整公式Q = Q0×P1×（1 + n）÷（P1 + P2×n）[51] - 缩股时，股票数量调整公式Q = Q0×n[51] - 资本公积转增等时，股票授予价格调整公式P = P0÷（1 + n）[54] - 配股时，股票授予价格调整公式P = P0×（P1 + P2×n）÷[P1×（1 + n）][54] - 缩股时，股票授予价格调整公式P = P0÷n[54] 激励计划通过条件与程序 - 需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[64] - 股东会审议通过后60日内向激励对象授予权益并完成相关程序[66] 激励计划变更与终止 - 股东会审议前变更或终止需经董事会审议通过[68][70] - 股东会审议通过后变更由股东会决定，有相关限制[68] - 股东会审议通过后终止由股东会决定[70] 激励对象相关规定 - 激励对象资金来源为自筹资金[75] - 激励对象职务变更仍任职，权益按变更前程序进行[81] - 激励对象离职，未归属股票不得归属[81] - 激励对象退休未返聘，当年达条件可归属，其余作废[83] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，权益按丧失前程序办理[83] - 激励对象因执行职务身故，股票由继承人继承[84]