薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事、高级管理人员[2] 薪酬审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案[5] - 董事会审议高级管理人员薪酬[5] 薪酬制定与构成 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和政策并提建议[5] - 高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成[7] 不同董事津贴情况 - 独立董事实行津贴制度，按年支付[7] - 外部董事无津贴，履职费用公司承担[7] - 内部董事按岗位领薪，可经批准发职务津贴[7] 薪酬调整与发放 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[8] - 公司可设专项奖励或惩罚[9] - 薪酬为税前，代扣代缴后发放[10]