适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[2] 薪酬原则 - 薪酬管理遵循公平等原则[4] 薪酬构成 - 任职董事领职务薪酬，独立董事实行津贴制[5] - 高级管理人员薪酬由基础、绩效和专项奖励组成[5] 其他规定 - 薪酬调整依据包括同行业等因素[4] - 违规可做扣减津贴等处罚[6] - 制度由董事会拟定，股东会审议通过后实施[9]