薪酬制度制定 - 2025年7月8日公司通过《董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案，待股东会审议[3] 适用人员与原则 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员，遵循公平等原则[6] 审议主体 - 股东会审议董事薪酬考核，董事会等审议高管相关制度方案[8] 薪酬构成 - 内部董事和高管薪酬由基本薪酬和绩效奖金组成[10][11] 薪酬相关规定 - 薪酬为税前，岗位变动、离任有计算方式，违规可降薪[11][13][16] - 调整依据包括同行业增幅、通胀等[14][17] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[15]