薪酬与考核委员会设置 - 由3名董事组成，独立董事占多数，任期与董事会一致，可连选连任[4] 职责与程序 - 制定考核标准和薪酬政策，就薪酬事项提建议，董事会未采纳需说明理由[2][6] - 考评经述职、评价、提报酬等程序，会议提前三天通知，三分之二以上委员出席[9][11] 薪酬审批 - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会，高管薪酬方案报董事会批准[6] 资料提供 - 人力资源部为委员会提供公司财务、业绩等资料[8] 决议与生效 - 会议决议全体委员过半数通过，记录保存至少十年，制度董事会审议通过生效[14][16]