员工持股计划人员与份额 - 参加对象总人数不超过150人（不含预留份额）[9][28][29] - 张金龙拟认缴份额4613.81万份，占比26.73%[30] - 其他核心骨干（139人）拟认缴份额12080.83万份，占比69.99%[30] - 预留份额566.15万份，占比3.28%[30] 股票回购与受让 - 2021 - 2022年累计回购股份2890.92万股，占当时总股本1.00%[36] - 2023年拟回购资金总额1 - 2亿元，回购价不超7.32元/股[10][29][30][37] - 按测算员工持股计划涉及标的股票7192万股，平均受让价2.4元/股，资金总规模约17260.79万元[30] 持股计划时间安排 - 存续期为自草案经股东大会审议通过且最后一笔标的股票过户起60个月[12][20][44] - 锁定期为自公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起12个月[12][20][45] - 归属考核期为2023 - 2025年[20] 业绩考核要求 - 第一个归属期2023年净利润增长率不低于50%，2023 - 2024年或2023 - 2025年合计净利润较2022年增长率分别不低于120%、220%[73] - 第二个归属期2024年净利润增长率不低于70%，2023 - 2024年或2024 - 2025年合计净利润较2022年增长率分别不低于120%、170%[73] - 第三个归属期2025年净利润增长率不低于100%，2023 - 2025年合计净利润较2022年增长率不低于220%[73] 管理与权益分配 - 采取公司自行管理模式，内部最高管理权力机构为持有人会议[52] - 持股计划权益分三期归属，比例为30%、30%、40%[71] - 标的股票出售所得按扣除税费、分配当期收益顺序分配[78] 其他规定 - 公司全部有效员工持股计划累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人对应标的股票数量不超过公司股本总额的1%[10][38] - 持股计划相关成本或费用摊销影响考核期内各年净利润[86]