员工持股计划调整安排 - 公司拟实施2023年员工持股计划调整[1] - 2025年6月30日召开多会议审议相关议案[4][5][6] - 本次调整无需提交股东大会审议[6] 法律相关 - 公司聘请北京市君合律师事务所出具法律意见书[7] 权益归属与收益分配 - 归属考核期后根据业绩和考核结果确定权益归属[8] - 持股计划持有人收益按约定分配，管理方负责[8] 存续期与交易限制 - 存续期届满前1个月，标的未处理完，经同意可延长[9][12] - 特定时期员工持股计划不得买卖公司股票[9] 终止情况 - 存续期满自行终止，满足条件可提前终止[10][12] 管理相关 - 管理委员会决定标的股票处理等事宜[10] - 持有人资格取消及份额处理规定[10][11][12] 其他规定 - 员工承担持股计划相关个人所得税[12] - 持股计划与规定不一致按法规和章程执行[12] - 员工持股计划草案摘要和管理办法同步修订[13] - 调整履行必要法律程序，内容符合规定[14]