股权激励计划规模 - 拟授予600.00万股限制性股票，占公司股本总额50,412.23万股的1.19%[6][33] - 首次授予572.25万股，占1.14%，预留27.75万股，占0.06%[6] - 公司全部在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计1,064.48万股，占公司股本总额2.11%[35] 激励对象 - 激励对象总人数为217人[7] - 董事长黄振光获授8.00万股，占授予总数1.33%，占公司股本总额0.02%[34] - 副总经理蔡勇峰获授10.00万股，占授予总数1.67%，占公司股本总额0.02%[34] - 核心技术（业务）骨干员工215人获授554.25万股，占授予总数92.38%，占公司股本总额1.10%[34] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为7.35元/股[7][46] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][31][37] 时间安排 - 自股东大会审议通过计划之日起60日内完成授予等相关程序[9][38] - 预留激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[8] 解除限售比例 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期为40%，第二个和第三个均为30%[43] - 若预留部分2025年授予，各解除限售期比例同首次授予；若2026年授予，第一个和第二个解除限售期均为50%[43] 业绩考核目标 - 以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于18.20%[58] - 以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于30.00%[58] - 以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于39.71%[58] - 以2024年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于69.00%[58] 费用摊销 - 2025 - 2028年限制性股票需摊销总费用4048.67万元，各年分别为1096.51万元、1956.86万元、759.13万元、236.17万元[79] 调整公式 - 资本公积转增股本等调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×（1＋n）[64] - 配股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[66] - 缩股调整限制性股票数量公式：Q＝Q0×n[67] - 资本公积转增股本等调整授予价格公式：P＝P0÷（1＋n）[69] - 配股调整授予价格公式：P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][70] - 缩股调整授予价格公式：P＝P0÷n[71] - 派息调整授予价格公式：P＝P0 - V，且P＞1[73] 特殊情况处理 - 公司出现财务报告审计问题等情形，激励计划终止，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[97] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划按规定继续执行[97] - 激励对象正常职务变更仍在公司或子公司任职，限制性股票按原程序进行[101] - 激励对象因组织调动等离职，已获授未解除限售股票以授予价格加银行同期存款利息回购注销[101][102][103] - 激励对象主动辞职等离职，已获授未解除限售股票按授予价格回购注销[101]