激励计划考核期限 - 激励计划考核期限为2025 - 2027年，每年考核一次[8] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票，2025年营收增长率不低于18.20%或净利润增长率不低于30.00%[9] - 首次授予限制性股票，2026年营收增长率不低于39.71%或净利润增长率不低于69.00%[9] - 首次授予限制性股票，2027年营收增长率不低于65.14%或净利润增长率不低于119.70%[9] 预留部分考核 - 若预留部分2026年授予，2026年营收或净利润有对应增长率要求[11] - 若预留部分2026年授予，2027年营收或净利润有对应增长率要求[11] 考核流程 - 激励对象个人考核分年进行，结果分达标和不达标[12] - 考核结果通知被考核对象需在10个工作日内完成[19] - 被考核对象申诉需在接到结果通知10个工作日内向董事会提出[19] 实施条件 - 本办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[24]