激励计划时间安排 - 2024年8月29日召开第三届董事会第二十次会议审议通过激励计划相关议案[2] - 2024年9月20日召开2024年第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[5] - 2024年11月7日完成首次授予股票期权和限制性股票的登记手续[5] - 2025年6月6日实施2024年年度权益分派，每股派发0.45元现金红利（含税）[8] - 2025年6月27日为股票期权与限制性股票预留授予日[2][21][30] 激励计划授予数量与比例 - 股票期权预留授予数量为339.76万份，约占公司当前股本总额的0.59%[3][12] - 限制性股票预留授予数量为155.81万股，占股本总额0.27%[3][21] - 李钱欢获授股票期权6.68万份占1.97%，其他员工333.08万份占98.03%[19] - 李钱欢获授限制性股票3.34万股，占预留授予限制性股票总数的2.14%，占预留授予公告日股本总额的0.01%[27] - 中层管理人员等483人获授限制性股票152.47万股，占预留授予限制性股票总数的97.86%，占预留授予公告日股本总额的0.27%[27] 激励计划价格与期限 - 调整后期权行权价格为31.86元/份，限制性股票授予价格为19.75元/股[8] - 股票期权有效期自预留授予之日起最长不超过60个月[14] - 股票期权等待期分别为自预留授予之日起12个月、24个月、36个月[15] - 股票期权行权期分三个，行权比例分别为33%、33%、34%[17] - 限制性股票限售期分别为12、24、36个月，解除限售比例为33%、33%、34%[23] 激励计划考核目标 - 股票期权与限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025、2026、2027年营收增长率目标分别不低于5%、8%、10%[18][24] - 个人绩效考核分五等级，杰出、优秀、良好行权或解除限售比例为1.0，合格、不合格为0[19][25] 激励计划费用摊销 - 2025 - 2028年股票期权需摊销总费用6393.33万元，其中2025年1915.01万元，2026年2818.08万元，2027年1281.66万元，2028年378.59万元[35] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为757.63万元、1104.27万元、487.79万元、141.15万元[37] - 股票期权与限制性股票合计需摊销的总费用为8884.17万元[38] - 2025 - 2028年股票期权与限制性股票合计需摊销费用分别为2672.64万元、3922.35万元、1769.45万元、519.74万元[38] 激励计划测算参数 - 用Black - Scholes模型对预留授予的339.76万份股票期权预测算，标的股价54.73元/股，有效期1年、2年、3年，历史波动率20.171%、17.0779%、15.944%，无风险利率1.5%、2.1%、2.75%，预期股息率为0[33] - 公司以Black - Scholes模型测算限制性股票公允价值，标的股价54.73元/股，有效期1年、2年、3年[36] - 上证指数最近一年、两年、三年的波动率分别为20.171%、17.0779%、15.944%[37] - 一年、两年、三年期的央行定期存款利率分别为1.5%、2.1%、2.75%[37] - 激励计划预期股息率为0[37] 其他要点 - 剩余2.14万份股票期权若未授出将自动失效[20] - 剩余2.34万股限制性股票若在有效期内未授出将自动失效[28] - 激励计划董事在预留授予日前6个月内无卖出公司股票情况[32] - 董事会薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格合法有效，满足获授条件，同意提交公司董事会审议[29][31] - 君合律所认为公司本次激励计划预留授予符合相关规定，尚需履行信息披露及办理股票授予登记等事项[39][40] - 上海荣正认为公司本次股票期权与限制性股票激励计划预留授予条件已成就[41] - 公告发布时间为2025年6月28日[44]