限制性股票归属安排 - 首次授予分三期归属，比例30%、30%、40%[6] - 预留2025年授出归属安排同首次，2025年后授出分二期，比例均50%[6] 公司层面业绩考核 - 首次授予考核年度2025 - 2027年，各年有目标营收和毛利率及触发值[7] - 预留2025年后授予，考核年度2026 - 2027年，目标同首次对应年度[8] 归属比例规则 - 公司层面按条件分100%、80%、0%[7][8] - 个人综合表现分A、B、C三级，归属比例100%、60%、0%[9] 考核相关规定 - 考核年度2025 - 2027年，各层面每期考核一次[10][11] - 委员会5个工作日通知结果，被考核对象5个工作日可申诉[14] - 考核结果保密，计划结束三年后证券部统一销毁[14] 办法相关 - 由薪酬与考核委员会制订修订，董事会解释[15] - 与日后规定冲突以日后为准，经股东大会审议通过实施[15] - 办法盖章日期2025年6月26日[16]