制度目的 - 规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立激励和约束机制[2] 适用人员 - 董事指经选举产生的现任董事，高级管理人员包括总经理等[2] 管理原则 - 薪酬管理遵循与行业竞争水平适应等原则[2] 管理流程 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬方案，董事会审核[4] - 薪酬与考核委员会按程序考核，依据变化调整薪酬[7][9] 制度生效 - 制度由薪酬与考核委员会拟订、解释和修订，股东会通过后生效[12]