激励计划基本信息 - 股票期权首次授予日为2025年6月25日[3][4][7][8] - 首次授予股票期权数量为927.30万份[3][4][7][8] - 首次授予人数为139人[3][7][8] - 行权价格为10.16元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过6年[7] 行权条件 - 第一个行权期2025年度归母净利润增长率不低于10%或业务完成量增长率不低于行业平均增长率[10] - 第二个行权期2026年度归母净利润增长率不低于27%或业务完成量增长率不低于行业平均增长率[10] - 第三个行权期2027年度业绩考核目标待明确[10] - 同层级排名前50%（A+/A/B+）行权比例为100%，50%-90%（B）为80%，后10%（C）为50%，后10%（D）为0%[11] 激励对象及数量分配 - 核心业务等人员（139人）获授927.30万份股票期权，占授予总数82.26%，占总股本0.27%；预留小计200.00万份，占17.74%，占0.06%；合计1127.30万份[12] 调整情况 - 首次授予激励对象由140人调为139人，授予数量由930.30万份调为927.30万份[13] 费用摊销 - 预计首次授予927.30万份股票期权需摊销总费用2683.05万元，2025 - 2028年分别为814.00万元、1188.35万元、527.52万元、153.17万元[17] 合规情况 - 法律意见书认为公司本次授予已获必要批准及授权，授予条件满足规定[19] - 独立财务顾问认为本次激励计划已获必要授权和批准，符合相关规定[20]