激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核相关 - 考核范围适用于参与激励计划的所有激励对象[4] - 薪酬与考核委员会等多部门协作完成考核及审批[6][7] - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8][12] 营收目标 - 2025年营业收入目标值14.00亿元，触发值10.77亿元[8] - 2026年目标值17.00亿元；2027年目标值20.00亿元[8] 归属比例 - 公司和个人层面有不同归属比例计算方式[8][11] 结果处理 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果，可申诉复核[14][15] - 考核结果由人力资源部归档保存至少5年[16]