激励计划合规性 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 激励计划拟订、审议流程和内容符合规定[3] - 激励计划实施管理和考核办法符合规定[4][5] 激励对象情况 - 激励对象不包括特定人员，均与公司有劳动关系[5] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形[6] 流程安排 - 激励对象名单公示不少于10天，委员会会前5日披露审核意见[7] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[7]