激励计划授予情况 - 2024年7月1日以5.21元/股向167名激励对象授予1533.00万股第二类限制性股票[21] - 2025年6月20日为预留授予日，预留授予数量168.00万股，人数21人，价格3.58元/股[26] - 副总经理韦勇获授28万股，占预留授予总数16.67%，占预留授予日公司股本总额0.05%[27] - 核心管理人员及骨干20人获授140万股，占预留授予总数83.33%，占预留授予日公司股本总额0.25%[27] 激励计划规模与占比 - 首次授予部分合计1597.00万股，占比93.01%，占公司股本总额3.985%[4] - 预留授予120.00万股（调整后168.00万股），占比6.99%，占公司股本总额0.299%（调整后0.30%）[4][27] - 合计授予1717.00万股，占比100.00%，占公司股本总额4.284%[4] 归属比例与条件 - 首次授予部分三个归属期归属比例分别为40%、30%、30%[9] - 若预留部分2024年三季度报告披露前授予，归属比例同首次授予；披露后授予，第一、二期为50%[9][10] - 公司层面实际完成值A≥P，归属比例X = 100%；Q≤A＜P，X = 70%；A＜Q，X = 0%[15] - 个人绩效考核S≥90，归属比例Y = 100%；90＞S≥60，Y = S%；S＜60，Y = 0[16] 业绩目标 - 2024年目标值净利润25000万元，较2023年增长219.93%，触发值17500万元，增长123.95%[14] - 2025年目标值净利润28750万元，较2023年增长267.92%，触发值20125万元，增长157.55%[14] - 2026年目标值净利润33063万元，较2023年增长323.11%，触发值23144万元，增长196.18%[14] 费用摊销 - 拟授予168.00万股预留限制性股票需摊销总费用6953.52万元[29] - 2025 - 2027年需摊销费用分别为2756.20万元、3379.79万元、817.53万元[29] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过60个月[5] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[11] - 激励对象需上一年度绩效考核合格并经审议通过，方可达成个人归属条件[17] - 2024年限制性股票激励计划预留授予价格由5.21元/股调整为3.58元/股，数量由120.00万股调整为168.00万股[23] - 预留授予日标的股价45.20元/股，有效期分别为12个月、24个月[28] - 历史波动率分别为39.52%、32.83%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[28] - 授予限制性股票所筹集资金用于补充公司流动资金[33]