业绩差异认定 - 业绩预告与年报业绩变动差异超20%认定重大差异[7] - 业绩快报与定期报告数据差异超10%认定重大差异[8] 责任相关 - 制度适用于年报信息披露有关人员[3] - 年报信息披露差错分直接和领导责任[5] - 追究责任人责任及不同惩处情形[6][9][10] - 责任追究形式包括警告等[13] 其他 - 责任追究前保障责任人陈述申辩权[11] - 季度、半年报差错追究参照执行[15]