股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股总数未超股本20%[2] - 单一激励对象获授股票未超股本1%[2] - 预留权益比例未超拟授予权益20%[2] - 草案由薪酬与考核委员会拟定[3] - 绩效考核含公司和个人指标[4] - 二类限制性股票授予与首次归属间隔不少于1年[4] - 各归属期不少于12个月[4] - 各期归属比例未超获授总额50%[4] - 股票期权每期可行权比例不超获授总额50%[36] 合规情况 - 近一年财报和内控审计报告无否定或无法表示意见[2] - 监事会认为激励计划利于公司且无损股东利益[37] - 律师事务所法律意见为是[38] - 独立财务顾问报告合规[39] - 董事会表决草案关联董事回避[40] - 股东大会拟关联股东回避表决[41] 其他 - 不存在金融创新事项[42] - 公司保证信息真实准确完整合法[5] - 董事会填写情况，日期为2025年6月19日[5]