股权激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量总计不超过2183.00万股，约占公司股本总额77828.1234万股的2.80%[6][25] - 首次授予1983.00万股，约占拟授予权益总额的90.84%，约占公司股本总额的2.54%[6][25] - 预留授予200.00万股，约占拟授予权益总额的9.16%，约占公司股本总额的0.26%[6][25] - 限制性股票授予价格为4.95元/股[6][38] - 首次授予的激励对象人数不超过131人[6][21] - 第二类限制性股票有效期最长不超过72个月[7][28] 实施程序 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施[9] - 自股东大会审议通过本激励计划之日起60日内完成授予等相关程序，否则未授予的限制性股票失效[9][29][73] - 预留授予需在激励计划通过后12个月内明确对象，否则权益失效[21] - 激励对象名单公示期不少于10天[22] - 监事会需在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[23] 激励对象 - 激励对象为董事、高级管理人员、中层管理人员及核心员工[20] - 首次授予激励对象不超过131人，不包含特定股东及关联人[21] 归属条件与比例 - 首次授予的限制性股票自授予登记完成之日起12个月后按约定比例分次归属，四个归属期的归属比例分别为20%、20%、30%、30%[32] - 若预留部分在2025年第三季度报告公告前授予，归属比例同首次授予；若在公告后授予，第一个归属期归属比例为20%[33] - 第二类限制性股票第二个归属期归属比例为30%，第三个归属期归属比例为50%[34] 业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率目标值不低于10%，触发值不低于8%[49] - 2026年营业收入增长率目标值不低于26.50%，触发值不低于20.96%[49][50] - 2027年营业收入增长率目标值不低于45.48%，触发值不低于35.48%[49][50] - 2028年营业收入目标增长率不低于67.30%，触发增长率不低于51.73%[50] 归属比例计算 - 业绩完成率A≥Am时，公司层面归属比例为1[52] - An≤A＜Am时，公司层面归属比例X=80%+（A - An）/（Am - An）*20%[52] - A＜An时，公司层面归属比例为0[52] - 考核结果Y＞80分，个人层面归属比例为1.0[53] - 80分≥Y＞70分，个人层面归属比例为0.8[53] - Y≤70分，个人层面归属比例为0[53] - 激励对象当年实际可归属限制性股票数量=个人当年计划归属股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[53] 公允价值与成本 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，定价基准日为2025年6月19日，标的股价9.76元/股[65] - 历史波动率分别为35.2009%、30.4835%、27.6066%、25.9317%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%、2.75%，股息率为0[65] - 本激励计划首次授予1983.00万股限制性股票，总成本约10318.51万元[67] - 假设2025年7月末授予，各期会计成本影响为2025年2042.20万元、2026年4041.42万元、2027年2407.65万元、2028年1375.80万元、2029年451.43万元[67] 特殊情况处理 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35] - 激励对象获授限制性股票，公司需满足近一个会计年度财务等报告无否定或无法表示意见审计报告等条件[42][46] - 激励对象获授限制性股票，自身需满足近12个月内未被认定不适当人选等条件[43][47] - 公司变更激励计划需及时公告并由股东大会审议，不得出现导致提前归属和降低授予价格的情形（特定原因除外）[76] - 公司在股东大会审议前后终止激励计划分别需经董事会和股东大会审议，律师需发表专业意见，未归属的第二类限制性股票作废失效[77] - 激励对象出现特定情况失去参与资格、职务变更、离职、身故等，权益按不同规则处理[85][86][87][89]