激励计划概况 - 激励计划为2025年限制性股票激励计划，目的是建立长效激励机制[15] - 限制性股票来源为向激励对象定向发行的A股普通股股票[16] - 有效期最长不超过72个月[21] 股票数量与分配 - 拟授予限制性股票总计不超2183万股，占股本总额2.80%[17] - 首次授予1983万股，占拟授予权益总额90.84%，占股本总额2.54%[17] - 预留授予200万股，占拟授予权益总额9.16%，占股本总额0.26%[17] - 董事、高管获授665万股，占总数30.46%，占股本总额0.85%[19] - 中层及核心员工123人获授1318万股，占总数60.38%，占股本总额1.69%[19] 授予与归属 - 需在股东大会通过后60日内首次授予并公告，未完成则终止，3个月内不得再审议[22] - 应在股东大会通过后12个月内明确预留授予对象，超期则预留权益失效[22] - 首次授予分四个归属期，比例为20%、20%、30%、30%[24] - 若预留部分2025年三季报前授予，归属比例同首次；公告后授予，第一期20%，第二期30%[24] - 预留第三归属期为登记完成36个月首个交易日至48个月最后交易日，比例50%[25] 条件要求 - 授予条件要求公司财报和内控审计无否定或无法表示意见，上市后36个月内无违规利润分配等[30] - 授予条件要求激励对象近12个月未被认定不适当人选，无重大违法违规等[31] - 归属条件中公司和激励对象情况要求与授予条件一致[34][35] 考核体系 - 考核分公司层面业绩考核（营业收入增长率）和个人层面绩效考核[42] - 首次授予考核年度为2025 - 2028年[36] - 若预留部分2025年三季报公告前授予，考核年度与首次授予一致；公告后授予，2026 - 2028年目标值增长率分别为26.50%、45.48%、67.30%，触发值增长率分别为20.96%、35.48%、51.73%[37] - 个人层面2025 - 2028年目标值增长率分别为10%、26.50%、45.48%、67.30%，触发值增长率分别为8%、20.96%、35.48%、51.73%[39] - 业绩完成率A≥Am，公司层面归属比例为1；An≤A＜Am，X = 80% +（A - An）/（Am - An）*20%；A＜An，归属比例为0[40] - 激励对象个人考核结果分四档，对应归属比例分别为Y＞80分（A、B档）归属比例1.0，80分≥Y＞70分（C档）归属比例0.8，Y≤70分（D档）归属比例0[41] 其他要点 - 授予价格为每股4.95元[44] - 授予价格不低于草案公布前1个交易日交易均价每股9.89元的50%和前60个交易日交易均价每股9.85元的50%中较高者[45] - 激励对象不包括独立董事、监事等[56] - 限制性股票按授予时公允价值在生效期内摊销计入会计报表[71] - 激励计划实施需股东大会审议通过[81]