激励计划考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2028年，每年考核一次[8] 营收增长目标 - 2025 - 2028年各年营业收入增长率有目标值和触发值[8] 归属比例规则 - 公司和个人层面归属比例按业绩和考核结果计算[10][12] 考核结果流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议10个工作日复核[15] 实施相关 - 办法经股东大会审议通过且激励计划生效后实施[19]