管理层设置 - 公司经理层包括总裁、副总裁等高级管理人员[5] - 高级管理人员每届任期三年，连聘可连任[10] 职责分工 - 总裁主持公司日常经营管理全面工作[13] - 副总裁协助总裁，负责分管工作并编计划[17] - 财务总监统一领导财务工作[19] 人事任免 - 总裁提请聘任或解聘副总裁等[15] - 特定情形董事长或总裁提请解聘高管[10] 会议安排 - 总裁办公会提前一天通知，重要材料提前送达[28][29][30] - 总裁工作会议每季至少一次，行政例会每月至少一次[35] 信息披露 - 总裁按季向董事会报告生产经营情况[40] - 重大问题总裁事发当日向董事长报告[41] 绩效薪酬 - 董事会组织考核高管绩效[44] - 高管薪酬与公司和个人业绩挂钩[45] 制度生效 - 工作细则经董事会审议通过生效并解释[49][50]