多元化政策 - 政策建设多元包容工作文化，符合法规[6] - 适用于所有员工，含兼职等[3] 招聘与平衡 - 招聘基于资格适配，考虑多背景候选人[13][8] - 致力于促进各层级性别平衡代表性[11] 监控与披露 - 指定部门监控性别多元化并设目标[12] - 每年在报告披露员工性别比例[20] 培训与反馈 - 可能不定期提供多元化培训[14] - 鼓励员工反馈多元化事宜[12] 监督与审阅 - 高级管理层监督政策实施并定期审阅[18][19] - 定期审阅性别多元化目标进展并披露[13]