新策略 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2027年以2024年营收为基数考核增长率，2025年目标值20.00%、触发值16.00%[7] - 首次授予2026年目标值44.00%、触发值34.56%[7] - 首次授予2027年目标值72.80%、触发值56.09%[7] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后授予，2026 - 2027年考核，2026年目标值44.00%、触发值34.56%[8][9] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露后授予，2027年目标值72.80%、触发值56.09%[9] 考核流程 - 薪酬与考核委员会应在考核结束后60个工作日内通知考核结果[14] - 被考核对象对结果有异议，可在5日内沟通，申诉需10个工作日复核[14]