激励计划流程 - 2025年5月13日董事会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年5月15日披露独立董事公开征集委托投票权公告[10] - 2025年5月15 - 25日激励对象信息内部公示无异议[11] - 2025年6月3日临时股东会审议通过激励计划相关议案[11] - 2025年6月3日披露内幕信息知情人自查报告[12] - 2025年6月13日董事会审议通过调整及首次授予相关议案[13] 激励计划授予情况 - 授权日为2025年6月13日，向118名对象授予3030万份股票期权[14] - 首次授予数量3030万股，占股本总额1.75%[20] - 首次授予人数118人[21] - 首次授予价格3.41元/股[22] 激励计划参数 - 有效期最长不超过60个月[26] - 等待期为12个月、24个月[27] - 第一个行权期行权比例50%，第二个行权期50%[27] 业绩考核目标 - 2025年以2024年为基数，铜箔销售量或营收增长率不低于30%[31] - 2026年以2025年为基数，铜箔销售量或营收增长率不低于30%[31] 个人绩效考核 - 激励对象绩效考核分四档，对应行权比例不同[34] 激励计划调整 - 首次授予对象由124人调整为118人[37] - 首次授予期权数量由3113万份调整为3030万份[37] - 预留期权数量由387万份调整为470万份[37] 其他 - 2024年铜箔销售量53307吨，营收527732万元[33] - 激励计划调整属授权范围，无需再提交股东会[37] - 调整合法合规，不影响财务及计划实施[38] - 公司和对象符合授予条件，已履行必要程序[40] - 本次授予需信息披露并办后续手续[40]