薪酬制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬计划与考评 - 董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬计划和进行绩效考评[3] - 绩效考评在每个会计年度结束后由考评小组考核[7] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行津贴制度，按季度发放[5] - 高级管理人员实行年薪制，由四部分组成[5] 薪酬调整与奖惩 - 高级管理人员薪酬标准调整有依据[10] - 经审批可设专项特别奖励或惩罚[10] 其他规定 - 公司可实施股权激励计划并考核[12] - 制度经审议通过后生效实施[14]