激励计划股份情况 - 拟授予不超170万股限制性股票，占公司股本总额1.84%[6][29] - 首次授予161.8582万股，占公司股本总额1.75%，占授予权益总额95.21%[6][29] - 预留8.1418万股，占公司股本总额0.09%，占授予权益总额4.79%[6][29] 授予价格与对象 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格为71.88元/股[7][41][43] - 首次授予激励对象共194人，含1名外籍员工[7][23] - 财务总监等不同层级人员获授股份数量及占比[30] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超60个月[8][33] - 公司需在股东会审议通过后60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[10][34][67] - 预留部分须在股东会审议通过后12个月内授出[10][34][67] 归属比例与考核 - 首次授予部分第一、二个归属期归属比例均为40%[36] - 若预留部分在2025年三季报披露前后授出，归属比例不同[37] - 激励计划首次授予考核年度为2025 - 2027年，各年营收增长率目标值和触发值明确[47] 调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量和价格有对应调整公式[54][55][56] 费用测算 - 首次授予限制性股票摊销总费用11959.51万元，2025 - 2028年费用明确[61] 其他规定 - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[22] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会披露审核及公示情况说明[26] - 单个激励对象获授股票不超公司总股本1%，全部激励计划涉及股票总数不超提交审议时股本总额20%[31] - 激励对象个人层面绩效考核分五个等级，不同等级归属比例不同[50] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供贷款及财务资助[72] - 公司按规定代扣代缴激励对象参与计划应缴纳的税费[73] - 公司出现特定情况激励计划终止，激励对象出现特定情况限制性股票处理方式明确[76][77][78][79][80] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，由董事会负责解释[86]