激励计划基本信息 - 首次授予激励对象共194人，含1名外籍员工[15] - 预留授予部分激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则权益失效[15] - 激励计划拟授予不超170万股限制性股票，占股本总额1.84%[17][19] - 首次授予161.8582万股，占股本总额1.75%，占授予权益总额95.21%[17][19] - 预留8.1418万股，占股本总额0.09%，占授予权益总额4.79%[17][19] - 激励计划有效期最长不超60个月[21] 授予价格与归属比例 - 首次授予及预留部分限制性股票授予价格为71.88元/股[26][43] - 首次授予部分授予价格不低于前1个交易日均价143.75元/股的50%和前20个交易日均价140.22元/股的50%中较高者[26][43] - 首次授予部分第一个归属期归属比例40%，第二个40%，第三个20%[23][46] - 若预留部分在2025年三季报披露前授出，归属时间安排与首次授予部分一致；之后授出，两个归属期归属比例均为50%[23][46] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营业收入增长率目标值26.94%、触发值18.13%，2026年目标值41.05%、触发值28.70%，2027年目标值58.68%、触发值42.81%[30] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，考核年度与目标与首次授予一致；披露后授予，考核年度为2026 - 2027年，目标同首次授予对应年份[31] 其他要点 - 激励对象绩效考核结果分A、B+、B、B - 、C五个等级，对应个人层面归属比例分别为100%、100%、100%、0、0[34] - 公司选取营业收入增长率作为公司层面业绩考核指标[51] - 激励计划实施需公司股东会决议批准[54]