营收目标 - 2025 - 2027年首次授予限制性股票考核，2025年营收增长率目标值26.94%、触发值18.13%[7] - 2026年目标值41.05%、触发值28.70%[7] - 2027年目标值58.68%、触发值42.81%[7] 考核规则 - 激励对象个人绩效考核分五级，归属比例不同[11] - 公司与个人层面绩效考核每年一次，2025 - 2027年[12] 结果处理 - 人力5个工作日内通知考核结果，有异议10个工作日复核[14][15] - 绩效记录保存，计划结束三年后销毁[15] 实施条件 - 办法经股东会审议通过，自激励计划生效后实施[16]