薪酬制度 - 公司制订董事、高级管理人员薪酬管理制度[4] - 制度遵循合法性、公平性等原则[4] - 由薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬方案[4] 薪酬构成 - 非独立董事按职务与职责定薪酬，不领津贴[4] - 独立董事实行固定津贴制，标准由股东会审议[4] - 高级管理人员薪酬由基本工资和绩效奖金组成[5] 薪酬发放与调整 - 按薪酬制度发放薪酬及津贴，离任人员按实际任期和绩效计算[10] - 薪酬调整依据包括同行业薪酬增幅、通胀等[12] - 制度自股东会审议通过之日起生效[14]