激励计划时间线 - 2025年4月17日，第三届董事会第二次会议审议通过激励计划相关议案[3] - 2025年5月8日至18日，公司对拟激励对象名单进行内部公示[4] - 2025年5月28日，2024年年度股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2025年6月10日为首次授予日[3] - 公告发布时间为2025年6月11日[28] 激励计划授予情况 - 授予价格100元/股，向2458名激励对象授予1000万股限制性股票[3] - 首次授予数量1000万股，约占公司2025年激励计划公告时股本总额62,236.3735万股的1.6068%[3] - 董事等12人获授76.05万股，占授予总数6.3375%，占公告日股本总额0.01222%[13][14] - 其他2445人获授923.95万股，占授予总数76.9958%，占公告日股本总额1.4846%[14] - 首次授予部分1000万股，占比83.3333%，占公告日股本总额1.6068%；预留部分200万股，占比16.6667%，占公告日股本总额0.3214%；合计1200万股，占比100%，占公告日股本总额1.9281%[14] 归属条件与时间 - 激励对象获授需公司和自身未出现特定情形[5][7] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 限制性股票自首次授予日起12个月后，满足条件按约定比例分次归属[11] - 归属日不得在公司年报、半年报公告前十五日内等特定期间[11] - 首次授予的限制性股票分四个归属期，每个归属期归属权益数量占授予权益总量的比例均为25%，归属时间分别为首次授予之日起12 - 24个月、24 - 36个月、36 - 48个月、48 - 60个月[13] 测算数据 - 用Black - Scholes模型测算，标的股价171.30元/股，有效期分别为12、24、36、48个月[19][20] - 历史波动率分别为37.7140%、34.6118%、34.0504%、33.8960%，无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%，股息率为0.1751%[20] - 首次授予的1000万股限制性股票需摊销总费用81060.00万元，2025 - 2029年分别摊销22662.62、30510.76、16840.07、8602.94、2443.61万元[21] 其他情况 - 12名激励对象离职或因个人原因自愿放弃拟获授的全部限制性股票[17] - 参与激励计划的董事尹志尧、陈伟文在授予日前6个月存在减持计划，其他参与董事任期内无卖出公司股票行为[18] - 限制性股票费用摊销对有效期内各年净利润有影响，但激励计划可提升团队稳定性和积极性，提高经营效率[22] - 上海市锦天城律师事务所认为激励计划授予相关事项合规[24] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为激励计划调整及首次授予事项合规[25] - 上网公告附件包含董事会薪酬与考核委员会核查意见、法律意见书和独立财务顾问报告[26]