人员设置 - 公司设总经理一人，副总经理若干人构成总经理班子[4] - 总经理由董事会聘任或解聘，班子其他成员由总经理提名，董事会聘任或解聘[4] 任期规定 - 总经理及班子其他成员每届任期3年，连聘可连任[5] 义务与报告 - 总经理班子人员对公司和股东的忠实义务离职后5年内有效[9] - 董事会应于收到总经理辞职报告3个月内批复[9] 管理职责 - 总经理对董事会负责，行使主持生产经营管理等职权[11] - 副总经理等协助总经理工作，对总经理负责[22] 交易报告标准 - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以上应报告[27] - 交易标的资产净额占公司最近一期经审计净资产10%以上且超1000万元应报告[27] - 交易标的营业收入占公司最近一个会计年度经审计营业收入10%以上且超1000万元应报告[27] - 交易标的净利润占公司最近一个会计年度经审计净利润10%以上且超100万元应报告[28] - 交易成交金额占公司最近一期经审计净资产10%以上且超1000万元应报告[28] - 交易产生利润占公司最近一个会计年度经审计净利润10%以上且超100万元应报告[28] 薪酬与考核 - 总经理薪酬由董事会讨论决定，与任期目标等挂钩[31] - 公司对总经理班子成员定期考核评价，董事会制定标准与方案并考核[31] - 公司可建立激励与约束长效机制，制定股权激励计划[31] 奖惩措施 - 总经理有重大贡献董事会可嘉奖[31] - 总经理管理不力给公司造成损失，董事会给予处分、处罚或解聘[31] 细则规定 - 细则与新法律法规抵触按新规定执行并修订[34] - 细则由董事会制定并解释，通过之日起施行，修改亦同[34]