员工持股计划参与人员 - 参加对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高管及其他核心员工[3] 持有人会议规则 - 表决需提前1日通知，紧急情况可口头通知[6] - 提案需出席持有人所持超50%（不含50%）份额同意通过，约定需2/3以上份额同意除外[8] - 单独或合计持有10%以上份额的持有人可提交临时提案或提议召开会议[8] 管理委员会规则 - 由3名委员组成，设主任1人，任期与计划存续期一致[8] - 会议需提前1日通知，紧急情况可临时口头通知[12] - 需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[12] 计划存续与解锁 - 存续期为60个月，自股东大会审议通过之日起算[14] - 首次受让标的股票自公告完成过户之日起分批解锁[14] - 首次受让分三批次解锁，比例40%、40%、20%，时间为过户日起算满12、24、36个月[15] - 2025年第三季度报告披露前后确定预留份额认购对象解锁情况不同[15] 买卖限制 - 不得在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间买卖股票[16] 解锁考核条件 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，各年有不同产品销量或营收增长率解锁条件[17] - 2025年第三季度报告披露后确定预留份额认购对象，考核年度为2026 - 2027年，解锁条件与对应批次首次授予一致[18] 个人考核解锁比例 - 个人层面考核评级A解锁比例100%，C + 为60%，C为0%[19] 清算与份额处理 - 管理委员会应在计划终止后30个工作日内完成资产清算和分配工作[22] - 持有人多种情况管理委员会有权取消参与资格并处理份额[22][23] - 持有人部分情况份额不变更[23] - 管理委员会强制收回份额转让款项返还规则[24] 变更与终止 - 变更和终止需经管理委员会提议、出席持有人会议的持有人所持2/3以上有效表决权同意，且经公司董事会审议通过[26] 补偿计算与办法生效 - 计算补偿金额时，出资期限自公司公告完成标的股票过户至计划名下之日起算[28] - 办法经公司股东大会审议通过，自计划正式实施后生效，由公司董事会负责解释[29]