激励计划行权考核 - 行权考核年度为2024 - 2026年[8] - 2024年营收增长率不低于10%[8] - 2024 - 2025年营收复合增长率不低于10%或2025年归母净利润增长率不低于23%[8] - 2024 - 2026年营收复合增长率不低于10%或2025 - 2026年归母净利润累计增长率不低于160%[9] 考核相关系数及数量 - 业务单元考评达标情况对应不同业务单元系数Y[10] - 个人绩效评价分四档对应不同标准系数[10] - 公司业绩达标时个人实际行权数量计算方式[11] 考核流程 - 每年考核一次，考核期为2024 - 2026年[13][14] - 考核结束5个工作日内通知结果[16] - 有异议在收到结果3个工作日内申诉[16]