制度适用人员 - 适用于公司董事、高管、子（分）公司负责人等[3] 差错情形 - 年报信息披露重大差错包括财务报告差错、信息错误遗漏等情形[4] 责任追究 - 八种情形应追究责任人责任[5] - 四种情形可从重或加重处理责任人[6] - 四种情形可从轻、减轻或免于处理责任人[7] 处理流程 - 董事会秘书组织检查，审计部调查确定责任人[8] 责任形式 - 追究责任形式包括批评、经济处罚、解除合同等[10] - 劳动合同解除警告或解除可与其他处罚结合[11] 参照与生效 - 季度报告、半年报信息披露差错责任追究参照本制度[13] - 本制度由董事会负责解释和修订，审议通过之日起生效[14][15]