限制性股票激励计划 - 公司拟定2025年限制性股票激励计划及考核管理办法[1] - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[6] 业绩目标 - 2025年净利润不低于10611.00万元[6] - 2026年净利润不低于11672.10万元[6] 考核结果与归属比例 - 个人综合得分60≤S≤100，可归属比例100% [7] - 个人综合得分S＜60，可归属比例0% [7] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[9] - 激励对象有异议，委员会10个工作日内复核[9] 办法相关 - 考核管理办法由董事会负责解释[10] - 办法经股东大会审议通过，激励计划实施后生效[11]