董事会多元化政策 - 认为董事会成员多元化有益，是战略及可持续发展关键元素[3] - 甄选成员用人唯才并考虑多元化范畴[3] - 致力于维持董事会和雇员层面性别多元化[3] 政策执行与监督 - 提名委员会每年汇报组成并监察执行，适时检讨提修订建议[5][6] - 政策概要、目标及进度每年在报告披露，经审议上市日起生效[7][8]