激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[16] 业绩目标 - 2025年定比2024年营收累计增长率目标15%、触发值12%，净利润目标1亿、触发值0.8亿[11] - 2026年定比2024年营收累计增长率目标50%、触发值40%，净利润目标2.2亿、触发值1.76亿[11] - 2027年定比2024年营收累计增长率目标110%、触发值88%，净利润目标3.6亿、触发值2.88亿[11] 考核规则 - 未达触发值对应考核年股票不得行权/解除限售[12] - 个人考核分A、B、C三级，对应行权/解除限售比例100%、70%、0%[15] - 实际可行权/解除限售额度=个人计划额度×公司层面比例×个人层面比例[15] 考核通知与保存 - 考核结果5个工作日内通知，有异议可申诉，薪酬委员会10个工作日内复核[18] - 绩效考核记录保存5年，超期由薪酬委员会统一销毁[22] 实施条件 - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[24]