激励计划合规性 - 《激励计划》（草案修订稿）内容及审批程序合法合规[1] - 公司具备实施激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划影响 - 激励计划拟订等符合规定，未损害公司及股东利益[4] - 实施激励计划有利于建立长效机制，提升业绩和管理水平[4] 其他 - 董事会薪酬与考核委员会于2025年5月29日发表核查意见[5]