激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划[1] - 考核范围包括董事、高管、核心技术人员等[4] 业绩考核 - 2025 - 2027年设营收目标及触发增长率[7] - 考核达标公司层面归属比例分三档[7] 个人考核 - 激励对象绩效考核分A、B、C三档[9] 其他规定 - 2025 - 2027年公司和个人每年考核一次[10] - 考核结果5个工作日内通知[12] - 绩效考核记录保存5年[12]